ญหาของตัวแทนในสหรัฐอเมริกานั้นชวนให้นึกถึงสล็อตแตกง่ายเทียนไขที่สร้างความสุขให้เด็กและผู้ใหญ่บางคนที่มีหัวใจเป็นเด็ก คุณเป่ามันออกไปและพวกมันจะจุดไฟในตัวเองต่อไป – ราวกับเวทมนตร์! – ใช้ฟิวส์แบบเดียวกับที่ใช้ในแท่งไดนาไมต์เมื่อเปรียบเทียบกับมหาวิทยาลัยในออสเตรเลียและสหราชอาณาจักรแล้ว มหาวิทยาลัยในสหรัฐฯ นั้นค่อนข้างจะเทียบไม่ได้กับโลกแห่งการสรรหานักศึกษาต่างชาติที่อาศัยค่าคอมมิชชั่น
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อประกอบวิชาชีพในสหรัฐอเมริกา
และจัดเตรียมเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับสถาบันในการว่าจ้างตัวแทนจัดหางานอย่างมีความรับผิดชอบ
แต่ในขณะที่ความพยายามเหล่านั้นแสดงถึงความก้าวหน้า เห็นได้ชัดว่าพวกเขาไม่ได้บรรเทาความกังวลของทุกคนเกี่ยวกับสวัสดิภาพของนักเรียนที่เป็นหรือควรจะเป็นอยู่ตรงหน้าและเป็นศูนย์กลางสำหรับเราที่เกี่ยวข้องกับการให้คำปรึกษาด้านการศึกษาและการรับสมัครนักเรียนต่างชาติ
เมื่อปีที่แล้ว คณะกรรมการการอุดมศึกษาแห่งรัฐกลาง (MSCHE) ได้จุดชนวนความขัดแย้งเกี่ยวกับการใช้ตัวแทนในลักษณะที่เปิดเผยต่อสาธารณะ ผู้ให้การรับรองระดับภูมิภาคได้ออกร่างนโยบายที่พยายามกำหนดว่าสถาบันที่ได้รับการรับรองจาก MSCHE จะถูกห้ามมิให้จ่ายเงินชดเชยสิ่งจูงใจสำหรับการรับสมัครนักศึกษา นักศึกษาในประเทศและต่างประเทศ
หลังจากช่วงแสดงความคิดเห็นสาธารณะ MSCHE ตกลงที่จะดำเนินการวิจัยเพิ่มเติม รวมถึงการทบทวนทางกฎหมายของร่างนโยบายก่อนที่จะดำเนินการต่อไป
ตามที่ปรากฎ MSCHE ตัดสินใจอย่างเงียบ ๆ ที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางที่ห้ามการชดเชยสิ่งจูงใจสำหรับการรับสมัครนักเรียนในประเทศ แต่อนุญาตให้ “นักเรียนต่างชาติที่พำนักอยู่ในต่างประเทศที่ไม่มีสิทธิ์” สำหรับความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับนักเรียน Title IV กล่าวอีกนัยหนึ่ง คณะกรรมาธิการได้ถอยกลับ โดยพื้นฐานแล้วได้ตอบรับความต้องการของผู้สนับสนุนการสรรหานักศึกษาต่างชาติที่มีฐานค่าคอมมิชชัน
การตัดสินใจของ MSCHE ในการอนุญาตให้สถาบันต่างๆ
ในขอบเขตดำเนินการใช้ค่าคอมมิชชั่นต่อหัวสำหรับการรับสมัครนักศึกษาต่างชาตินั้นสอดคล้องกับถนนที่ได้รับการคัดเลือกโดย National Association for College Admission Counseling (NACAC) ในปี 2013
ภายหลังการพิจารณาอย่างถี่ถ้วน สมาคมได้ข้อสรุปว่า “ในขณะที่ NACAC ควรยังคงตระหนักถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากการสรรหาบุคลากรที่ได้รับหน้าที่ สมาคมก็ควรระบุถึงแนวโน้มที่เปลี่ยนแปลงไปในการสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศและยกเลิกการสั่งห้ามในลักษณะที่เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด” .
ข้อบกพร่องร้ายแรงในทางปฏิบัติในปัจจุบัน
ข้อบกพร่องร้ายแรงในการรับสมัครงานคือตัวแทนส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับความสนใจของโรงเรียนพันธมิตรมากกว่านักเรียนและผู้ปกครองที่พวกเขาแนะนำ ซึ่งหมายความว่ามัคคุเทศก์ส่วนใหญ่หรือในหลาย ๆ กรณี ขับรถนักเรียนไปโรงเรียนพันธมิตรเพราะทอง (ค่าคอมมิชชั่น) ที่ปลายรุ้ง (ขั้นตอนการลงทะเบียน)สล็อตแตกง่าย
